Aux termes de l’article 57 du code du Travail, « Les accords d’établissement (ou d’entreprise) ont pour objet d’adapter aux conditions particulières de l’établissement ou des établissements considérés les dispositions des conventions collectives et, notamment, les conditions d’attribution et le mode de calcul de la rémunération au rendement, des primes à la production individuelle et collective et des primes à la productivité.
Ils peuvent prévoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs …».
Le 19 mai 2017, les représentants des trois principales centrales syndicales présentes à la Socapalm réunis au siège de la Direction Générale à Douala ont signé avec les dirigeants de cette entreprise un nouvel Accord d’Entreprise en remplacement de l’ancien qui datait de 2010.
Cette signature vient couronner un long processus de négociation ouvert depuis le début de l’année 2016 avec leur employeur, ceci après une succession d’ateliers de révision de l’ancien Accord d’entreprise. Au cours de ces négociations ces syndicalistes ont pu obtenir plusieurs avantages pour les travailleurs dont la plus notoire est certainement la révision de la grille salariale avec une légère augmentation des salaires.
Après sa signature, le nouvel ACCORD D’ENTREPRISE (cliquer pour le télécharger) a été déposé au greffe du tribunal de première instance de Douala à Bonanjo, conformément à ce que prévoit la législation du travail au Cameroun.

La joie des représentants syndicaux réunis autour du Directeur général de la Socapalm pour la signature du nouvel Accord d’entreprise